荆门一百六十六名机关警力到基层干事创业

从“坐机关”到“沉一线”

荆门一百六十六名机关警力到基层干事创业

　　“以前连轴转是常态，现在警力增加了，处置警情、走访社区都更从容，可以把工作做得更细更实。”日前，谈起警力下沉带来的变化，湖北省荆门市公安局高新区·掇刀区分局掇刀石派出所教导员魏超感受明显。

　　变化始于一次大调整——2025年年底，荆门市公安局启动机关警力下沉行动，一次性向基层派出所等一线单位补充警力166名，将警力真正部署到任务最繁重、群众最需要的地方。

　　精准配置 人岗相适

　　荆门公安坚持“警力跟着警情走”，持续推动警力、重心、保障下沉，而此次警力下沉并非简单的人员平移，而是力求人岗相适、发挥专长。

　　立足做精机关、做强基层，荆门市公安局将内设机构由25个精简至20个，让资源更多倾斜一线，在优化机关效能的同时，着力解决基层警力短缺的痛点。

　　荆门市公安局提前深入调研，掌握基层缺口与具体需求，制定“分期分批、精准下沉”三年计划。在人员选拔上，他们注重“老中青”结合与专业互补，下沉民警平均年龄37岁，具备法律、侦查等专长，其中，经验丰富的老民警深耕社区，年轻民警则补充到打击新型犯罪等专业岗位。

　　作为辖区治安形势相对复杂、工作任务比较繁重的单位之一，掇刀石派出所过去长期处于超负荷运转状态，特别是打击电诈等工作对一线警力专业化提出新要求。下沉警力到位后，掇刀石派出所立即根据个人专长，对综合指挥、社区警务力量进行优化重组、精准匹配。

　　另外，全局有35名专业民警被派驻到学校、企业，凭借其专业经验，开展安防指导和风险排查。

　　搭建舞台 激发活力

　　下沉是成长的平台，基层是建功的阵地。为激发干事创业活力，确保“下得去、留得住、干得好”，荆门公安出台一系列实实在在的激励保障措施。

　　在职业发展上，荆门公安将政策向基层倾斜，同等条件下，表彰奖励向派出所等基层单位大幅倾斜，对主动下沉、表现突出的民警择优晋升;在人才培养上，他们规定新录用民警须先到派出所锻炼，干部提拔原则上要求具备一定基层工作经历;在后勤保障上，统筹解决办公、住宿等实际问题，消除后顾之忧。“从岗位安排到业务指导，保障很到位，让我们能安心在基层开展工作。”下沉民警于开心的话代表了大家心声。如今，“人往基层走、劲往基层使”已蔚然成风。

　　落地见效 平安可触

　　警力下沉、政策到位，荆门各基层派出所的运转效能和处置能力得到了切实提升。

　　掇刀石派出所在警力充实后，优化了值班备勤模式，应急处突能力显著增强。与警力下沉前相比，派出所现发案件结案率提升超10%，110接处警平均响应时间、复杂纠纷化解时间缩短。

　　荆门市公安局东宝区分局泉口派出所以此次警力下沉为契机，整合巡防力量，推行警力整合、能力融合、指挥综合、效能聚合的“四合”工作法，将街面巡逻、定点值守、动态备勤紧密结合，提升治安防控整体性、协同性，推动辖区扒窃、寻衅滋事等街面警情同比明显下降。

　　清晨商圈、傍晚社区、深夜小巷，闪烁的警灯令人安心。“警察就在身边、安全就在眼前”让荆门群众的获得感、幸福感、安全感倍增。（李宗吾、通讯员 侯 亮）