制定带教方案 师徒捆绑考核
盐城“一人一师一策”助警营“新苗”快速成长
“治安管理处罚法修订后，派出所的处罚权限有哪些调整?”“当场收缴罚款的数额标准有何变化?”台下民警接连发问，台上“擂主”从容应答……近日，江苏省盐城市公安局亭湖分局的阶梯教室里，一场法律知识擂台赛正激烈进行。
“想赢，就要不断巩固法律知识。”亭湖分局五星派出所教导员王璠介绍，所里的青年民警自发组成学习小组，在业务骨干带领下围绕热点法律问题深入剖析，在交流碰撞中提升执法水平。
为帮助青年民警尽快补齐短板、提升履职水平，近年来，盐城市公安局构建多维度、立体化的练兵体系，让警营“新苗”在比学赶超中淬火成钢。
盐城市公安局经济技术开发区分局举行警师带教仪式，盐都分局举办“青蓝赓续·共砺新程”警师结对仪式，建湖县公安局举行“薪火相传·共创湖安”2026年度“双湖警师”带教结对仪式……盐城市公安局持续深耕“青蓝工程”，将“警师带教”作为青年民警培养的基础性工程来抓，制定个性化带教方案，实行“一人一师一策”精准培养，助力青年民警快速成长。
2月13日19时许，盐南高新技术产业开发区分局科城派出所青年民警孙逸涵正在处理一起纠纷警情，当事双方争执不休，调解陷入僵局。师父朱俊勇见状，果断给出调解方案，僵局迎刃而解。朱俊勇告诉孙逸涵：“光有热心不够，也要有勇气对不合理说‘不’。越混乱越要冷静，用专业解决问题。”盐城市公安局建立师徒捆绑考核评价机制，让警师深度参与徒弟的成长历程，让“传帮带”从自发走向规范、从经验传承上升为系统工程。
为培养“一专多能”的复合型人才，盐城市公安局打破壁垒，打造多部门融合的“青警夜校”“尖兵课堂”。在课程设置上，既有社区警务、治安管控等“硬核”业务，也有群众沟通、安全防范等“柔性”素养，通过互动式、实景式教学，让青年民警在沉浸式体验中提升综合业务能力。(杨青春、通讯员张腾飞、刘志豪)
头条阅读